Con el propósito de “visibilizar las malas prácticas” y de evidenciar “conductas represivas y vengativas de nuestro empleador”, a saber la Municipalidad de Peñaflor, la Asociación de Funcionarios Municipales (AFIMP), la Asociación de Funcionarias de Jardines Infantiles (AFUJIS), y el Colegio de Profesores de Peñaflor, están desarrollando diversas acciones. Sin duda que este hecho, así como lo reiterado por el medio electrónico “El Mostrador”, bajo el titular: “Estos son los 12 candidatos del oficialismo que tampoco pasarán el escáner de probidad, afectan aún más al Alcalde Nibaldo Meza.
A continuación reproducimos de manera íntegra y textual el Comunicado de Prensa elaborado por los gremios antes mencionados:
C O M U N I C A D O
En razón de los contantes hostigamientos, malos tratos, ambientes laborales nefastos, persecuciones políticas, constantes prácticas antisindicales, y otras formas reiteradas, reprochables y repudiables, los gremios de Funcionarios Municipales AFIMP, Asociación de funcionarias de jardines infantiles y colegio de profesores de Peñaflor, en el mes de julio a través de sus representantes se reunieron para compartir experiencias y problemáticas de cada sector, llegando a la conclusión de la necesidad imperante de fortalecer la actividad gremial y poder hacer frente a las nocivas prácticas de la administración actual.
Lamentamos profundamente la persecución y mal trato de los que somos víctimas, pero consideramos necesario informar a la comunidad peñaflorina que la REALIDAD DEL FUNCIONARIO PÚBLICO EN LA I. MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR, se ha visto vulnerada en el respeto a sus derechos como trabajador.
Dentro de las primeras acciones de vinculación con la comunidad es invitarlos a participar de las reuniones semanales que se celebraran en la Plaza de Peñaflor (Boulevard), a las que invitamos a todos los que quieran conocer de nuestras problemáticas.
Nuestr@sfuncionarias de jardines infantiles, llevan mucho tiempo esperando que cumplan los compromisos, negociaciones remuneracionales sean aplicables a todos y no de forma discriminatoria o arbitraria, no contar con el personal de apoyo o de reemplazo necesario para desarrollar una función óptima para quienes utilizan el servicio de sala cuna, entre otros.
Nuestr@s profesor@s han sufrido un maltrato económico, el descuento arbitrario e injustificado en su remuneración, hostigamiento, persecución; hasta la falta de lo mínimo que debiera tener un establecimiento educacional, por lo que han debido gestionar ellos y los apoderados útiles de aseo, materiales para mejorar infraestructura entre otros.
Nuestr@s funcionarios municipales han sido víctimas de violencia laboral, normalizando conductas nocivas; se han perseguido y maltratado por el solo hecho de manifestar una opinión distinta o diferente, hostigado hasta el punto de generar colapsos y depresiones; intervencionismo hasta el punto de entorpecer el DERECHO de los funcionarios de organizarse.
De acuerdo a lo anterior, estas directivas no descartan realizar acciones que permitan visibilizar las malas prácticas ejercidas en contra de los funcionarios y evidenciar las conductas represivas y vengativas de nuestro empleador.
ATTE.
DIRECTIVAS GREMIALES DE PEÑAFLOR