- La instancia es integrada por la Asociación de Funcionarios de la Municipalidad de Peñaflor AFIMP, la Asociación de Funcionarias de Jardines Infantiles (AFUJIS) y el Colegio de Profesores de Peñaflor.
- Añadieron que el Concejo Municipal, en su mayoría, se mantiene en silencio frente a estos hechos y tampoco ejerce su rol fiscalizador.
Cansados de lo que denuncian como “maltrato” y falta de diálogo por parte de su empleador, tres gremios de trabajadoras y trabajadores de dependencia municipal constituyeron una mesa de trabajo con la finalidad de informar a la comunidad peñaflorina sobre esta realidad laboral que les aqueja y, al mismo tiempo, tratar de modificar las diversas situaciones de injusticia que hasta ahora no han sido tomadas en cuenta, tanto por el mismo alcalde de la comuna como por los concejales.
“El propósito de esta mesa es el resultado de todos los maltratos que ha sido transversal por parte de nuestro alcalde (Nibaldo Meza), sostenedor, y todos los directores que están ahí a cargo de las direcciones municipales. Surge en la necesidad de poder reunirnos, de poder fortalecernos como trabajadores, como gremios, porque lamentablemente a nivel comunal nos sentimos desamparados”, sostuvo Christopher Tusach, Presidente del Colegio de Profesores de Peñaflor.
La situación de los y las funcionarias municipales
Increíblemente, la palabra “maltrato” parece repetirse demasiadas veces entre los representantes de AFIMP, AFJUIS y del Colegio de 
Profesores según nos señalan. “Nosotros, a consecuencia de los malos tratos, los hostigamientos, y de los ambientes laborales que vivimos en la municipalidad, como gestión municipal, decidimos ser parte de esta mesa para visibilizar a la comunidad el cómo vivimos esta situación laboral. Lamentablemente, es fuerte el mal trato, nosotros hemos sido hostigados, porque he sido maltratada yo directamente, por nuestro alcalde y la situación es que nosotros rechazamos absolutamente”, sostuvo Marcela Donoso, Presidenta de la Asociación de Funcionarios Municipales de Peñaflor.
De acuerdo con la dirigente, entre sus asociados hay varios casos que demuestra esta mirada general sobre la relación empleador y trabajador, a tal punto que hay situaciones judicializadas en sede laboral. “Tenemos un abogado que nos respalda en los temas de demandas laborales. Hoy día tenemos 4 tutelas laborales en los tribunales del trabajo, entonces, nos hemos contactado con nuestra nacionales, a fin de visibilizar, porque nosotros llevamos 2 años en el cargo, ya vamos en el segundo año, y hemos sido hostigadas absolutamente incluso llegando hasta el intervencionismo de nuestras propias elecciones o de nuestros derechos a organizarnos”, indicó Marcela Donoso.
Consultada si han podido tomar contacto con la autoridad local para poder conversar sobre esta situación y buscar puntos de encuentros, la Presidenta de AFIMP es categórica en señalar que los esfuerzos no han dado frutos. “Lamentablemente y es lo que nosotros hemos reprochado siempre, es el silencio de nuestro alcalde. Él jamás ha contestado ni siquiera las solicitudes o lo que nosotros hemos planteado y la voluntad de juntarnos con él o de conversar los temas que afligen a nuestros funcionarios”, acotó Marcela Donoso.
En los Jardines Infantiles se viven situaciones similares
Aunque su labor es desempeñada en los jardines infantiles de la comuna, también dependen de la actual gestión municipal, y su caso no es distinto a los otros gremios. “Al igual que nuestras compañeras (de AFIMP), hay un jardín en particular en que nuestras compañeras han sufrido maltrato, ellas están en este minuto en investigación, pero todavía no tienen respuesta, por lo cual nos preocupa mucho el que no hayan tenido una respuesta si va a ser favorable o en contra de ellas”, sostiene Johana Marchant, presidenta de AFUJIS.
“Tenemos tías que ya las mandaron a la Achs (Mutual de Seguridad), saliendo a favor la resolución y una que está en Contraloría (General de la República) que están esperando respuesta de acá de la comuna de Peñaflor, de la municipalidad”, argumentó Johana respecto de situaciones de hostigamiento y maltrato a funcionarias. De igual modo, la dirigente de las trabajadoras de jardines infantiles de Peñaflor denunció situaciones como uso de “lenguaje que no corresponde por parte de una directora” y añadió que aunque se han denunciado este tipo de actitudes “ella sale libre de todo esto”.
No obstante, Johana alberga esperanzas que esto pueda cambiar a propósito de una indagación en curso. “Ahora, como hay una comisión investigadora estamos esperando la respuesta de qué va a pasar con estas chicas que están con licencia médica y que no quieren volver al mismo lugar de trabajo”, comentó la dirigente de jardines infantiles de Peñaflor, quien frente a la pregunta sobre la actitud de la máxima autoridad frente a esta situación, responde lo siguiente:
“No, del alcalde no hemos tenido ninguna respuesta porque cómo está en investigación, es el último que da la palabra, que cómo va a salir esto: si va a salir a favor o en contra de nuestras compañeras. Tampoco nos atiende como asociación. Nosotros con el alcalde, no sé si mal recuerdo desde hace 3 años atrás. Es harto tiempo. Y, la jefatura, sin embargo, si nos está atendiendo, pero solamente el jefe de personal. La señora Patricia Muñoz no nos ha atendido todavía”, subrayó la Presidenta de AFUJIS, quien también denunció la escasa inversión en infraestructura a pesar de que “se ganan y después se pierden”.
“Su silencio nos MALTRATA!” dijeron a los concejales
A juicio de Christopher Tusach toda estas denuncias, así como la instalación de esta mesa multigremial obedece a la existencia de “un maltrato que ha sido sistemático” y que enfatizó, señalando que “vuelvo a repetir, ha sido para todos y todas las personas que dependen de esta actual administración”. Según el dirigente del profesorado desde el punto de vista de la gestión municipal, Peñaflor vive una dualidad entre lo que se difunde desde la municipalidad y lo que vive a diario el recurso humano que presta servicios en las distintas dependencias de esta corporación.
Sin embargo en esta falta de mayor preocupación por la situación del recurso humano del municipio, Christopher Tusach también denuncia un actuar tibio por parte de los miembros del Concejo Municipal actual. “Nosotros como gremios unidos hemos planteado estas problemáticas a los representantes de la comuna, que son los concejales y concejala de Peñaflor, sin embargo el concejo municipal tampoco ha tenido un rol fiscalizador, un rol de revisar, de investigar y de reconocer que acá hay falencias”, afirmó el Presidente del Colegio de Profesores.
“Por ejemplo –continuó fundamentando Tusach-, con respecto a las contrataciones millonarias a las productoras versus escuelas, en mi caso que tienen que financiarse a través de un bingo para poder generar una caja chica, para poder comprar pintura, una puerta, una ventana, 
hasta los papeles higiénicos. Entonces a nosotros nos preocupa mucho eso, porque lamentablemente tenemos un alcalde que no es abierto al diálogo y, por otro lado, tenemos un concejo municipal que ha estado en silencio”, argumentó el dirigente del Magisterio local.
Según el profesor sólo un par de concejales ha sido sensible a sus denuncias. “Solamente, de los ocho concejales, hemos tenido respuesta de Cassina y de Cárcamo, pero del resto de los concejales, de los seis que quedan, han estado callados y han estado ausentes, a pesar de las reuniones que hemos tenido con ellos; de manera individual y de manera grupal. Les hemos anticipado todas estas situaciones que hemos estado viviendo nosotros actualmente, sin embargo el concejo municipal sigue aprobando y no sigue cuestionando nada de esta administración”, precisó Christopher Tusach.
Sobre los cursos futuros de acción, los dirigentes coincidieron que “uno de los frutos más importantes es la unidad gremial” con el respaldo de sus representados. “Aquí hay dirigencias gremiales que se han postulado y llevan un segundo periodo, entonces, existe el respaldo de nuestros asociados”, dijo Christopher Tusach, quien adelantó que “esta mesa se va a seguir organizando una vez por semana, cada quince días, dependiendo de cómo nos organicemos” y añadió que “vamos a tomar otras acciones” para informar a la comunidad y para “manifestar que aquí hay un grupo de trabajadores que la está pasando mal”.