- En entrevista en el programa La Revista de la Semana, la Presidenta del Colegio de Profesores de Talagante, Deisy Mansilla, se refirió a ambos temas.
El paro de 48 horas, convocado por el Colegio de Profesores de Chile para este miércoles 4 y jueves 5 de junio, así como la situación presupuestaria de la Corporación de Educación Municipal de Talagante, Corpotal, mantienen movilizados y en alerta a los docentes colegiados de la capital provincial. Así lo manifestó la presidenta del Colegio de Profesores de Talagante, Deisy Mansilla Guzmán, en reciente entrevista en el programa La Revista de la Semana.
PARO NACIONAL DE 48 HORAS
En tal sentido, la dirigente precisó que este Paro Nacional de 48 horas es una consecuencia por el trato recibido hasta ahora por el Ministerio de Educación debido a la ninguna respuesta frente a la agenda corta planteada por el Colegio de Profesores al gobierno. Deysi Mansilla sostuvo que en ese contexto, estaba también anunciada una movilización, en caso de no percibirse una voluntad de avanzar y establecer acuerdos.
“Hasta ahora, las conversaciones, son sólo eso: conversaciones. No hay ninguna respuesta sobre los 6 puntos, y por lo tanto, en esa Asamblea nacional, se había acordado que si el Ministro de Educación no se pronunciaba, nosotros íbamos a iniciar esta avanzada de una movilización más larga de 48 horas para ir a pronunciarnos al Congreso Nacional donde se tiene que hacer la presión para que se voten los puntos que estamos solicitando”, precisó Deisy Mansilla.
La dirigente del profesorado de Talagante explicó que esta “agenda corta” aborda temas tan relevantes para el profesorado como la “Nueva Ley de Titularidad” que persigue la estabilidad laboral de los profesores y erradicar la precarización contractual. De igual modo, la transparencia de los procesos de evaluación docente y la modificación sobre carga laboral forman parte de este pliego petitorio con el propósito de robustecer la “Carrera Docente”.
La certeza de un proceso de traspaso desde los municipios a los Servicios Locales de Educación Pública Local (Slep) sin deudas salariales ni previsionales, así como el respeto a los derechos adquiridos hasta ahora, son otro tema de esta agenda corta planteada al gobierno y, por ahora, sin respuesta. También, el “Agobio Laboral” por la sobre carga de labores de tipo administrativo y otras tareas, además, del trabajo en aula, es una situación que el profesorado persigue modificar de común acuerdo con la autoridad.
Según señaló Deisy Mansilla los dos últimos puntos de esta agenda no respondida y que está en el origen de este paro nacional de 48 horas, es el “Fortalecimiento de la Función del Profesor Jefe”, de tal manera que se valore esta función y se remuneré como tal, y, por último, el Magisterio persigue que el Mineduc incorporé dentro del Calendario Escolar el Día del Profesor, como una jornada de celebración y conmemoración como tal.
DÉFICIT PRESUPUESTARIO DE LA CORPOTAL
Otra preocupación que mantiene en alerta a la dirigencia y al profesorado de los establecimientos municipalizados de Talagante es el déficit de más de mil 800 millones de pesos confirmado recientemente por el Secretario General de la Corpotal en la sesión ordinaria de concejo municipal número 18. “La sorpresa fue la cifra para todos. Mil 852 millones de pesos y fracción, es algo excesivo que no esperábamos”, admitió Deisy Mansilla, fundamento su afirmación.
“Sin embargo –agregó la dirigente del Magisterio local-, debo decir con mucha franqueza que la organización a la que yo pertenezco, que es el Sindicato de Trabajadores de la Corporación Municipal de Educación de Talagante, que preside la profesora Georgina Farías, hace un tiempo, nosotros, habíamos estado señalando irregularidades en los montos de los salarios que se pagaban a algunos funcionarios”, comento Deisy Mansilla e indicó que ella misma siendo dirigente de la organización el año 2017 planteó este hecho a las autoridades anteriores.
La dirigente del profesorado añadió después de la pandemia, la asamblea del sindicato solicitó al directorio, de entonces, un petitorio de transparencia sobre el pago de sueldos y como la Corpotal se negó, la presidenta en aquel momento, Georgina Farías, pidió dicho informe al Consejo para la Transparencia, lo que obligó a la Corporación Municipal de Educación de Talagante a entregar los montos de los sueldos de personal profesional entre los años 2017 y 2024 en el Liceo de Talagante.
DIRIGENTA AFECTADA POR SOLICITAR TRANSPARENCIA
“Efectivamente, en el Liceo de Talagante –que es lo que yo puedo afirmar- hay cifras de salarios para funcionarios, colegas nuestros, que no dice ninguna relación con lo que fija el Ministerio de Educación. Porque los profesores tenemos una renta base mínima nacional que está fijada por el Ministerio de Educación (…), pero el año 2018, yo misma pude constatar, que mientras algunos profesores teníamos un valor hora de 14 mil 600 pesos, habían profesores que se habían solicitado se les pagara un valor hora de 22 mil pesos, a otro grupo 26 mil, a otro 28 mil pesos e incluso un caso de una funcionaria: un valor hora de 35 mil pesos”, comentó Deisy Mansilla.
“Eso levantó inmediatamente las alarmas porque las cifras eran demasiado grandes y nosotros suponíamos que se estaba haciendo mal uso de dineros públicos, como fue lo que nuestra presidenta (Georgina Farías) le hizo presente al Secretario General, don Carlos Pincheira en su oportunidad”, agregó la actual Presidenta del Colegio de Profesores de Talagante, quien indicó que este hecho le significó a la profesora Georgina Farías una serie de situación infundadas.
“Hoy día, ella se encuentra con una orden del alcalde Carlos Álvarez, que firmó la destitución de la profesora el último día de su mandato, como alcalde de la comuna, y, posteriormente, en enero de este año, el alcalde, don Sebastián Rosas, firmó el documento que fue llevado a tribunales para que ella sea desaforada, porque es la única forma que ella pueda ser destituida”, precisó la dirigente del Magisterio local, quien explicó que esta causa que afecta a la profesora Georgina Farías está radicada en la Corte de Apelaciones de San Miguel, mientras que el sindicato mantiene un requerimiento por práctica anti sindical en defensa de la docente, requerimiento que también fue realizado por la Dirección del Trabajo.
BONOS IMPAGOS Y CONVENIOS QUE SE DESCONOCEN
Más adelante, la dirigente concordó con el informe entregado en concejo municipal que hay bonos pendientes y que se otorgaban en diciembre de cada año. “Este bono se dejó de pagar el 2023 y el 2024 porque ya se comenzaba a decir que la Corporación no tenía dinero”, señaló Deisy Mancilla, quien se mostró extrañada por un “Convenio Bicentenario” que aparece en el informe del déficit presupuestario compartido por el actual secretario general de la Corpotal, del cual dijo no tener antecedentes y señaló que lo averiguaran.
Consultada por algún tipo de acción prevista por la organización del profesorado de Talagante ante algún organismo fiscalizador para esclarecer este déficit y sus orígenes, la dirigente gremial se manifestó partidaria de perseguir responsabilidades. “No descartamos ninguna acción, porque aquí estamos hablando de dineros que son públicos y todos sabemos en Chile que los dineros públicos son responsabilidad del cuidado de ellos, no sólo son de responsabilidad de las autoridades sino que cualquiera de nosotros, cualquier funcionario público que tiene conocimiento de alguna situación que dice relación con algo incorrecto que esté ocurriendo tiene la obligación de denunciarlo, de hacerse parte, para que esto se esclarezca”, subrayó Deisy Mansilla Guzmán, presidenta del Colegio de Profesores de Talagante.