- Considerando las mejores en el Simce y del aumento de matrículas en colegios municipales, Christopher Tusach Huerta estimó que no se justifica la actitud del Alcalde Nibaldo Meza.
Una serie de situaciones, como falta de diálogo, mal trato a quienes están por dejar la vida laboral, y la persecución de la dirigencia, entre otros, están afectando la relación entre el profesorado y el sostenedor de la educación municipalizada en Peñaflor. Así, lo denunció el 
Presidente del Colegio de Profesores, Christopher Tusach, quien retrató -en entrevista con este medio- los alcances de la pésima relacional laboral, profesional, y humana, que hoy existe entre la autoridad local y los profesionales de la docencia municipal.
Los malos tratos y las malas prácticas
“Hay situaciones que ya nos han afectado ya de manera sistemática. Llevamos más de un año sufriendo este tipo de mal trato, sobre todo, con el tema de nuestro bienestar y estabilidad laboral, y el trato que tiene nuestro sostenedor, el alcalde Nibaldo Meza, a través también de la encargada del departamento de educación, la señora Patricia Muñoz, y del jefe de personal, señor Rigoberto Cavieres”, señaló Christopher Tusach, quien fundamentó las razones para sostener sus dichos.
“A qué me refiero con este tema de maltrato y malas prácticas que tienen, es que durante este último periodo nosotros hemos recibido en el mes de marzo informes de algunos colegas que han sido trasladados, les han hecho supresión de horas y los han desvinculado, sin argumentar -lo que dice nuestro estatuto docente- las razones de dichas acciones. Si bien el departamento de educación argumenta que se les avisó en el periodo que corresponde, tenemos antecedentes que a los colegas no se les entregó la carta certificada en enero, no se les llamó 
para una entrevista en diciembre, sabiendo que el plan anual educación, el Padem, se aprueba el 15 de noviembre por ley”.
Decisiones carentes de fundamentos y de plazos
Según indica el Presidente del Colegio de Profesores de Peñaflor, el departamento de educación tiene “un plazo desde noviembre a diciembre, donde los directores envían las cargas horarias, envían las plantas docentes para poder trabajar el año siguiente” y en este caso afirmó que “no lo hicieron”, comportamiento del sostenedor que para el dirigente se aparta no sólo de una adecuada relación laboral, sino que también no concuerda con los avances de la educación municipalizada peñaflorina producto del trabajo desarrollado por el profesorado de la comuna.
“No hubo un proceso de anticipación, no hubo conversación, no hubo diálogo, que es algo súper básico en lo que son las relaciones humanas, si estamos hablando acá de profesionales de la educación, donde ha tenido mejoras significativas la educación de Peñaflor. Usted puede ver los avances que hemos tenido en Simce, los aumentos de matrículas y no se justifica el traslado, la supresión y la desvinculación de colegios”, subrayó el dirigente.
Persecución de la dirigencia del profesorado
De igual modo, Christopher Tusach afirmó que hay persecución del Magisterio en la comuna de Peñaflor, a raíz de una serie de situaciones que dan cuenta de este tipo de actuar por parte del empleador municipal. “Nosotros de 13 escuelas, hemos trabajado con 12 dirigentes gremiales y, lamentablemente, producto de las movilizaciones que tuvimos el año pasado (2023), nuestro sostenedor hizo traslado de 4 dirigentes gremiales, sin tener ningún argumento pedagógico para hacer los traslados”.
“Tampoco –añadió y enfatizó-, vuelvo a repetir, no hubo diálogo, no hubo conversación, y hay un antecedente muy relevante que me gustaría destacar, estos profesores, en sus evaluaciones como profesionales, tienen muy buenas evaluaciones, entonces, es netamente su participación en las actividades gremiales, el paro, el motivo del cambio, porque, lamentablemente, no hemos escuchado a nuestro sostenedor decir cuál es el fundamento pedagógico para poder realizar dichos cambios”, señaló Christopher Tusach.
Alcalde declarado “persona no grata” por el Magisterio a nivel nacional
Así, según el dirigente, esta falta de diálogo y escucha se convierten finalmente en el rostro del Alcalde de Peñaflor y de quienes tiene a cargo de la educación municipal, para los profesores y su dirigencia, tanto local como nacional. El presidente comunal del Magisterio indicó que sólo se les convoca a cuestiones de orden más bien protocolar, pero no para escucharles y abordar de manera conjunta algunos problemas que afectan a los profesionales de la educación municipal.
“Nuestro alcalde nunca nos dio audiencia de la manera correcta, cuando uno lo solicita a través de la oficina de parte. Recién cuando tuvimos una movilización e hicimos una actividad dentro del municipio ahí nos vino a dar el canal de apertura para poder conversar y, vuelvo a repetir, se entregó una propuesta, lamentablemente no se recibió y es lo que él señala: él (alcalde) es el sostenedor y él tiene el poder resolutivo en todas las acciones que quiera hacer en el municipio y en los departamentos que él lidera”, reseñó Christopher Tusach, e indicó que por ese motivo el Magisterio a nivel nacional tomó distancia respecto del Alcalde de Peñaflor.
“Nuestro dirigente nacional, el año pasado, lo nombró como persona no grata para el Magisterio, por el trato que ha tenido con los profesores, porque ha tenido actitudes burlescas a través de redes sociales, ha tratado a los profesores que prácticamente han dejado abandonada la educación pública. Donde dice que a qué trabajador se le paga por no realizar su labor y yo lo invito a que él vaya a las 
escuelas y vea como están trabajando las profesoras y los profesores de la comuna”, sostuvo el dirigente del profesorado.
Su caso personal es un ejemplo de la persecución al Magisterio
Para Tusach todo esto le ha reportado consecuencias y denunció persecución. “En mi caso, por ejemplo, cuando yo accedí a la titularidad el 2019, yo entré acá al sistema el año 2012, la Ley Miscelánea se aprobó el año 2019, y salieron en mi unidad educativa 7 colegas beneficiados, el único que no venía con ese beneficio era yo, y, cuál era el argumento, que yo tenía menos años de trabajo, y si vamos a la fecha, la Ley Miscelánea decía que se aprobaban los profes que tenían 3 años a contrata seguidos con el mismo empleador o 4 discontinuos. Desde el 2012 al 2019 me sobran años para acceder”, replicó.
Sin embargo, según relató el Presidente Comunal del Colegio de Profesores de Peñaflor, lo anterior no es la única situación en concreto que lo lleva a pensar que es objeto de persecución y agrega una nueva. “El otro hecho puntual, el año 2023 yo me inscribí para poder dar la evaluación docente, el único docente que no inscribió el Departamento de Educación Municipal de Peñaflor, fui yo. Así que no me pude evaluar, por ende, no pude avanzar de tramo”, señaló Christopher Tusach.
“Este año venía una distribución de las horas por el Programa de Integración Escolar (PIE), venían 30 horas para distribuir en los docentes. Al único profesor que no se le dio horas PIE fue a mí, por qué. Porque, y eso yo lo supe, lo dijo la encargada comunal del Programa de Integración Escolar, la Señora Mónica Bianchi, que no se me podían dar horas a mí por orden del Alcalde (Nibaldo Meza)”, precisó el Presidente de los Profesores de Peñaflor, al tiempo que nos comparte una serie de documentos, entre ellos una carta dirigida al Contralor General de la República fechada el 28 de marzo de 2024 para que se analice su caso.
Ni siquiera empatía al término de una vida laboral docente
Por último, Christopher Tusach agregó que “durante este tiempo hemos detectado irregularidades”, en los procesos administrativos para el retiro de aquellos profesores al término de toda una vida de labor docente. “Este año una profesora, el día 29 de febrero, me llama y me dice que se acercó al Departamento de Educación para firmar un nombramiento a contrata y se dio cuenta que su documentación, pues ella postuló hace 3 años atrás, venía rechazada, producto de eso tuvo que hacer de nuevo el proceso. Estamos hablando de una colega con 63 años y no ha podido jubilar. Es más ni siquiera aparece en la nómina de beneficiarios”, compartió el dirigente.
“Tenemos un caso de otra colega que fue notificada en agosto que su documentación fue rechazada, sin embargo, el Departamento de Educación no ha tomado la acción de corregir esta situación y le traspasa la responsabilidad a la docente, cuando acá claramente es un error administrativo”, añadió el profesor, quien informó que van a dirigir un carta al Alcalde Nibaldo Meza, suscrita por el directorio del Colegio de Profesores de Peñaflor, y se va a solicitar una reunión con autoridades del Ministerio de Educación: “porque acá se está vulnerando un derecho, como es el derecho a poder jubilar”, sostuvo Christopher Tusach, Presidente Comunal del Colegio de Profesores.